При проверке организации были установлены нарушения трудового законодательства: не была проведена специальная оценка условий труда, и при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Штраф будет налагаться за все административные правонарушения в совокупности или за каждое правонарушение в отдельности?

В КоАП РФ выделены две основные статьи, устанавливающие ответственность за нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ прописаны штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а в ст. 5.27.1 КоАП РФ - штрафы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

КоАП РФ предусматривается отдельный штраф за непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если работодатель не выдает работникам расчетные листки в нарушение ст. 136 ТК РФ, то за это правонарушение предусматривается штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается за каждый проступок по отдельности.

Выявленные факты непроведения специальной оценки условий труда, неуведомления работников в письменной форме о составных частях заработной платы (невыдача расчетных листков), образует самостоятельный состав административного правонарушения, за которое на организацию можно наложить отдельный штраф согласно нормам КоАП РФ.

Прокурор Медвенского района                                                     А.А. Языков

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Необходимо помнить, что беременную уволить можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника. Если основной работник вышел на работу, и в организации нет вакантной должности, подходящей для беременной (ст. 261 ТК РФ).

Заместитель прокурора Медвенского района                          Н.В. Чаплыгина

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в данном случае является незаконным. Работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Разделение такого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.

Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.

Заместитель прокурора Медвенского района                                  Н.В. Чаплыгина

Утверждены формы документов о вакцинации против COVID-19

Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н утверждены форма и порядок выдачи справки о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации; форма и порядок ведения медицинского сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19); форма сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Сведения о медицинских противопоказаниях к вакцинации указываются в медицинском сертификате с 01.02.2022. Ранее сформированные на портале Гослуслуг медицинская документация и сертификаты о прививках против коронавируса и (или) перенесенном заболевании, вызванном коронавирусом, подлежат переоформлению в автоматическом режиме не позднее 1 февраля 2022 г.

Приказ Минздрава России от 12.11.2021 N 1052н утвержден Порядок, согласно которому граждане могут обратиться в МФЦ, чтобы распечатать сформированный в электронном виде сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном указанной инфекцией.

Прокурор Медвенского района                                                А.А. Языков

Изменения в порядок приема на обучение по школьным образовательным программам

Приказом Минпросвещения России от 08.10.2021 N 707 «О внесении изменений в приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 2 сентября 2020 г. №458 «Об утверждении порядкаприема на обучение по образовательным программа начального общего, основного общего и среднего общего образования»  изменен порядок приема на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования с 1 марта 2022 года. В частности, уточнен перечень документов, представляемых для приема родителем(ями) (законным(ыми) представителем(ями)) ребенка или поступающим.

Приказом закреплено право ребенка преимущественного приема на обучение по образовательным программам начального общего образования ребенка в государственную или муниципальную образовательную организацию, в которой обучаются его полнородные и неполнородные брат и (или) сестра.

Также перечнем документов предусмотрены:

копию свидетельства о рождении полнородных и неполнородных брата и (или) сестры (в случае использования права преимущественного приема на обучение по образовательным программам начального общего образования ребенка в государственную или муниципальную образовательную организацию, в которой обучаются его полнородные и неполнородные брат и (или) сестра);

копии документов, подтверждающих право внеочередного, первоочередного приема на обучение по основным общеобразовательным программам или преимущественного приема на обучение по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, интегрированным с дополнительными общеразвивающими программами, имеющими целью подготовку несовершеннолетних граждан к военной или иной государственной службе, в том числе к государственной службе российского казачества;

Настоящий приказ действует до 1 марта 2026 года

Помощник прокурора Медвенского района                               Н.В. Бурова

Уточняются правила приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования

Приказом Минпросвещения России от 04.10.2021 N 686 «О внесении изменений в приказы Министерства просвещения Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 236 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования" и от 8 сентября 2020 г. N 471 "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования, утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 236» исключается требование о предоставлении медицинского заключения в целях приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования.

При наличии у ребенка полнородных или неполнородных братьев и (или) сестер, обучающихся в государственной или муниципальной образовательной организации, выбранной родителем (законным представителем) для приема ребенка, его родители (законные представители) дополнительно в заявлении для направления указывают фамилию(-ии), имя (имена), отчество(-а) (последнее - при наличии) полнородных или неполнородных братьев и (или) сестер.

Настоящий приказ действует до 28 июня 2026

Помощник прокурора

Медвенского района                                                             Н.В. Бурова