Вопрос: я работаю в Обществе с ограниченной ответственностью со скользящи графиком. Во вторник, являющийся моим нерабочим днем, я была вынуждена пойти ъ больничный в связи с болезнью ребенка. На работе отказались оплатить мне 1 ден больничного, сославшись на то, что листок нетрудоспособности в этом случа необходимо выписывать лишь с первого рабочего дня, следующего за днем начал болезни. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: действия работодателя в данной ситуации незаконны. П. 41 Порядк выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвити России от 29.06.2011 г. № 624н, установлен ограниченный перечень случаев, когд листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается не со дня начала болезн ребенка, а со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход з ребенком) должна приступить к работе - при заболевании ребенка в период, когда мат не нуждается в освобождении от работы: ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск п беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отпуск без сохранения заработной платы. На выходные и праздничные дни эт ограничение не распространяется.

Помощник прокурора района, Бурова Н.В